【大河财立记者司妍实习生程小纯文琳琳剪辑】近日，农夫刘先生连锁市创始人刘明军自掏腰包给员工分钱1300万元的话题持续刷屏。有偶，河南省矿山起重机有限公司、影石创新科技股份有限公司、圳拓竹科技有限公司等也纷纷向员工分钱。

　　这轮轮“硬核发钱”背后，折射出的不仅是企业对员工的真情回馈，是当下企业经营理念正发生着刻转变，从单纯追求益增长，转向以人为本、劳资共赢，以实实在在的福利凝聚人心、夯实长远发展根基。

　　1300万元分给员工，农夫刘先生创始人刘明军：将收益共享常态化

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　　近日，刘明军将他2025年下半年1300万元的黄金投资收益，按工龄分发放给员工：新员工可以1000元，入职年以上可以2000元，两年以上的可以拿到1万元，覆盖公司旗下2500多名员工。不少网友直呼“羡慕别人的老板”。

　　2月13日，刘明军在接受大河财立记者访时表示，此次分钱初衷就是希望员工过得开心，这比任何事情都有意义。他表示，线员工平时起早贪黑、十分辛苦，今年投资黄金有盈利，便想着拿出来分给大。2025年4月，刘明军也曾将黄金投资收益向员工发放近千万元红利。未来，他还会将这种式常态化，持续与员工共享发展成果。

　　当问及刘明军向员工分钱机制是否受到胖东来创始人于东来影响时辽宁管件胶，他告诉大河财立记者，自己在经营小店铺时期就已开始给员工分钱，并非受于东来影响，二人属于不谋而。

　　在他看来，未来生意发展的核心趋势，将是企业与员工共享发展成果，员工能够分享大部分收益，企业仅留存理部分，以实现企业与员工共同成长。

　　刘明军原为音乐人，20多年前他从国内某音乐学院毕业后，看准市行业发展机遇，在山西运城荣河镇开出店，名为“荣河镇1+1”，并逐步在当地站稳脚跟。

　　2023年，“荣河镇1+1”进入河南郑州，并启用新名称“农夫刘先生”，以“山、水、桥、林、花、鸟”等元素造公园式生鲜场，迅速出圈走红。截至目前，农夫刘先生在全国已拥有45门店，其中郑州15。“2026年计划将郑州门店拓展至30左右。”刘明军说。

　　近年来，河南本土市频频出圈，行业竞争也日趋白热化。大河财立在此前的《剧透2026河南市大戏》报道中提到，2026年，中原地区将成为市业态具看点的竞争主场。除农夫刘先生持续加密门店网络外，胖东来、鲜风生活、华豫佰佳、淘小胖、山姆会员店(沃尔玛)、大张、麦德龙等各类与商业资本加速布局，保温护角专用胶市场竞争日趋激烈。

　　面对激烈竞争，刘明军表示，郑州已是全国市业态的标杆区域，强度竞争也倒逼企业持续变革。未来，农夫刘先生坚持走大众化、平价化、好品质的市路线，核心策略是扎根社区、贴近居民。“论竞争多激烈，只要企业始终以消费者需求为核心，紧跟消费者需求迭代升服务与商品品质，就定能在市场中拥有持续发展的机会。”

　　多企业大手笔发钱，背后有何考量？

　　农夫刘先生向员工发钱的事件并非个例。当下，多企业都纷纷以真金白银回馈员工，成为社会热议的暖心现象。

　　2月13日，被网友称作“全网发钱老板”的河南省矿山起重机有限公司创始人、党委书记崔培军再次发钱，现场发放6000万现金年终，加上线上发放部分，集团年终总额突破1.8亿元。

　　2月11日，科技企业影石创新科技股份有限公司在2026年度年会现场给员工送出了包括5套商品房、1辆保时捷、36g定制金钞等在内的丰厚品。据了解，往年，该公司年会就曾因送出金条和名车而出圈。财报显示，2025年前三季度，影石创新实现营收66.11亿元，同比增长67.18；扣非归母净利润7.24亿元，同比下滑7.74。

　　2月10日，圳拓竹科技有限公司2025年年终发放总额，较2024年增长过50。其中，在员工年终激励中，金金额和折月份值分别过200万元和25个月。公开资料显示，拓竹科技成立于2020年，经过5年的发展，该公司已实现年营收百亿元，2025年成为全球消费3D印市场占有率的企业。

　　2月3日，京东官宣，春节期间将投入过13亿元补贴员工。以加班费、过大年红包、子女团聚补贴等多种形式，为坚守岗位的快递小哥、全职骑手、客服人员、门店店员等线员工，提供于国法定标准的福利补贴与全位保障。

　　多位企业密集向员工发钱现象背后折射出什么？

　　“这是民营企业以人为本、共享发展的暖心集中体现，是企业人文关怀与社会责任的直观落地，是良劳资关系与共同富裕理念的微观实践。”商业经济学会会长宋向清在接受大河财立记者采访时表示，其现象破了资本逐利的刻板印象，彰显了实业重情重义、善待劳动者的价值追求。

　　在宋向清看来，企业向员工发钱现象，其根源在于感恩员工、凝聚人心，是对员工付出的直接认可，也是稳定用工、留住核心人才的务实选择。员工是企业宝贵的资产，丰厚激励能有降低流失、提振士气。短期可提升员工归属感与忠诚度，激活团队战斗力；中期能收获正向口碑与美誉度，增强社会信任；长期则有助于构建和谐劳资生态，为企业持续发展筑牢人才根基，终实现企业、员工与社会多共赢。

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